市政协委员、金华市人民医院副院长施莉：有关资料显示，全市60岁以上老人有120.71万人，99%都选择居家养老，只有1%进入机构养老。机构养老床位数11000张，但护理员仅有2600人，他们大多为“60、70”的下岗再就业人群和进城务工人员，年龄结构偏大，学历偏低，缺乏相关专业技能培训，更重要的是，这项工作吸引力不够，导致护工难求。

 如何加快养老护理员队伍建设，我建议：

 一要加大培训。建立全市统一的培训管理平台，把养老护理员培训纳入平台管理，鼓励退休医护人员进街道（机构）、进社区、进家庭开展养老护理培训，让更多居民掌握陪护技能。同时支持本市职业本科、高职、中职等学校开设养老护理相关专业，采取订单式培养，让养老护理队伍职业化、专业化、年轻化。

 二要强化激励。建立入职奖励、岗位补贴等奖补扶持机制，强化技能激励导向。开展护理员技能竞赛，以赛促训，对优秀护理员给予资金奖励。实行免费培训、保障社保权益、等级津贴制度。开展医养康养联合行动，优秀护理员可转为康复护士，畅通养老护理员职业晋升通道。

 三要建好网络。政府主导，市场主体，社会参与。在一定半径的社区范围内，配建公办或民办小型养老护理服务站，更有效地满足居家养老照料和上门护理需求。

 人人都有老去的那天，愿每一位老人都能得到贴心的护理。