“高端人才确实重要，但草根人才也不可或缺。”说到营商环境话题，市政协委员、浙江电商信息科技有限公司董事长、婺城区新生代创业者商会会长席璟彤认为，人才是第一资源，但环境是竞争力，关系到人才的去留。

“目前来说，我市对高层次人才比较重视，但对草根人才的重视度不够，但这两者其实是相辅相成的，关系到整个城市的开放、包容程度和整体营商环境。”席璟彤认为，生活配套是否完善、交通是否便利、是否有交流平台等因素一直以来是影响人才引进和留金发展的重要因素，“从这个角度来说，我们不光需要高层次人才顶天立地，也需要草根人才铺天盖地，共同组成多层次人才结构。”

他建议在每年的“金华人才日”组织召开金华市人才大会，表彰优秀创新人才、科研成果、突出贡献等，营造识才爱才敬才用才的良好环境。

“这个人才不只是高层次人才，也可以是蓝领技术工人，甚至是普通的快递员、外卖员。”他认为要打破唯学历论人才的传统思维，建议尝试推出人才积分制，根据个人贡献和能力获取积分，建立全方位的人才评价体系。“无论学历高低、从事什么职业，只要对城市有贡献、在某个领域取得了突出成绩，就是人才。”