一是覆盖荟萃。成立市政协“政青春·青年委员履职先锋队”，将本届委员中35周岁以下委员共计43人全部纳入，同时结合履职情况实行“择优”机制，不定期吸收履职积极、作用发挥突出的40周岁以内委员，使先锋队在同频同向中更富凝聚力。如九三界别组杨丽妍委员尽管已超35周岁，但她平时履职非常主动，且能发挥村镇规划方面专业特长，助推市委市政府提出的“北部振兴”等战略性工作，在年轻委员中有一定影响力，及时将其加入团队。

二是选优配强。精选牵头委员、合理搭配团队成员，成立总队、下设三支分队，设总队长1名，分队长3名、副分队长6名，建好运行的“核心圈”；总队长陈斌在青年企业界较有影响，挂牌设在由他开设的朝气蓬勃的青兔体育运动综合体，达到“一个先锋队”影响“一众青年人”的乘数效应。

三是拉满仪式感。隆重举行成立仪式，通过由委员工委宣读青年委员名单、队长表态发言、主席授旗授课，以八组照片、八个小故事，浓缩呈现十五届市政协和委员的履职情况，与青年委员倾情交流，进一步增强青年委员履职责任感和使命感。“95”后委员钟公明表示，主席讲课既是业务辅导，更是殷切期望，给人风华正茂写华章的压力，给人共聚前行“政”能量的动力。

一是加强顶层设计。制定《关于开展“政青春·青年委员履职先锋队”系列履职活动的方案》，建立健全青年委员履职“学思践悟·话理论”、“青蓝帮带·话履职”、“义工服务·话奉献”、“围炉煮茶·话发展”、“曲水流觞·话环境”、“奋楫笃行·话实绩”等六项机制，进一步夯实组织活动基础。如“学思践悟·话理论”机制，在去年组建2个青年委员学习小组基础上，成立“政青春学习”群，以讲坛、沙龙和线上线下结合形式开展“青年委员研学月悦读”活动，仅组织参与线上主题读书活动已4次，发帖总数超5万条次，有力促进了学思用贯通、知信行合一。

二是创新活动载体。制订年度活动清单，做精、做细、做实每一项主题活动，朝着创品牌、扩影响的目标努力，以活动的影响力激发大家参与的热情与活力。2023年围绕党政中心工作，安排设计“青年视角·对话营商环境优化”沙龙、“我为推进‘北部振兴起势战’献一计”“开学一课”“述职亮绩”等5项专题活动。

三是凸显中心主题。将选题与党委政府的中心工作相结合，让每场活动都兼具政治高度、社会热度和民生温度。如建立企业界青年委员论营商环境沙龙制度，5—6月开展先锋队“曲水流觞·话环境”微协商，围绕“找差距 提效能 助推政务服务再提升”主题，找准政务服务线上办理咨询较难、经营许可证到期提醒机制不完善等11个“小切口”问题提出意见建议，做实优化营商环境“大文章”。

一是提升履职素养。根据青年委员普遍反映的“如何履好职”问题，在有针对性组织参加提升履职能力培训班基础上，建立“青蓝帮带·话履职”机制。邀请本届常委、老委员等担任“帮带导师”，开展以“话社情民意收集”“话提案撰写”等为主题的座谈沙龙，通过讲经验、教思路、传方法、说体会，帮助拓宽视野，提升履职能力。今年已组织面对面交流2场（次），老委员朱兰庆“如何争当五星级委员”的经验分享，既展现了政协委员履职为民的担当情怀，更是答疑释惑的实践操作。

二是扩大宣传影响。坚持“报、网、端、微、屏”协同发力，及时报道青年委员参加活动情况、履职成效，发挥典型示范引领作用，营造浓厚的舆论氛围。如“政青春·青年委员履职先锋队”成立授旗仪式先后被“浙江政协同心苑”、人民政协网等多家媒体报道，累计点击量超10万；由陈斌、姜憬等青年委员参与筹备主持的市政协系统首届趣味运动会更是在5.20微信朋友圈直接刷爆，进一步扩大了凝心聚力效果。

三是加强管理激励。将青年委员参加先锋队的活动情况纳入量化考评，通过“履职在线”系统及时准确记录参加活动情况，“兰溪政协·掌上履职”平台实时动态显示。对表现优秀的，在大会发言、评优评先等方面予以重点安排和优先考虑，优先将牵头和表现优秀的团队成员列入换届留任建议名单；对无正当理由不参加活动、不遵守纪律、不服从管理的，视情进行谈心谈话，或向委员所在单位、委员提名单位反馈。