无限金华客户端6月21日消息（金华广电融媒体记者 张奕晨 )

       今年以来，工行金华分行认真贯彻总行党委“48字”工作思路，以“管住人、管住钱、管好防线、管好底线”为基本遵循，坚持“主动防、智能控、全面管”的风险管理路径，发挥合规文化建设在内控合规价值创造中的引领作用，进一步深植“合规为本、全员有责、风险可控、稳健高效”的合规文化核心理念，在全行开展2021年内控合规“价值创造年”主题活动，持续引导全员全专业正确的价值观及风险偏好，着力提升各级机构合规履职能力，在服务全行高质量发展中更好地实现内控合规价值创造。

       一是领会内控合规价值创造深刻内涵，坚定价值创造方向。理念引导，大力宣导合规文化。该行组织辖内各机构员工学习合规文化，弘扬“依法合规经营、保障业务发展、维护稳健工行品牌就是创造价值，坚持合规养成教育、减少风险损失、保护员工职业安全就是创造价值”的理念。

       二是试点合规文化建设全区域统筹，筑牢价值创造根基。落地闭环，完善立体化的合规文化建设推进机制。该行组织辖内各机构培养锤炼纵向贯穿至网点，横向覆盖各业务条线的合规文化建设柔性团队。建立自上而下的合规文化建设考评监督机制，完善“实施-督导-考评-帮扶-改进”的合规文化建设闭环管理机制，提升文化渗透力。

       三是推动合规文化建设多领域融合，把准价值创造重点。该行举办第六季“合规文化大讲堂”，聚焦监管处罚与整改，讲授“敬畏合规 不踩红线”合规专题课；该行各支行主要负责人也要结合本单位实际，开展行长合规专题课。

       四是推进合规文化建设多层级联动，丰富价值创造手段。工行金华分行树立标杆，发挥正面典型示范带动作用。该行依托总行“移动课堂”品牌，开展第二届“合规标兵 就在你我身边”宣传活动，组建多级联动的宣讲团队，视疫情防控具体实际，深入基层开展“合规标兵”直通式巡讲。先行先试，打造合规管理“示范区”“试验田”。坚持以“发展与合规同心、同向、同行”为目标，拓展“合规文化建设与发展实践联系点”的建设深度。“见微知著，展示合规文化带来的变化。在全行开展“合规文化我来说”活动，展示合规文化核心理念发布五年来，全行合规文化建设工作的开展情况，通过制作微视频、微话剧、漫画、手绘等形式展现合规文化建设工作以来全行的变化、身边的变化，从而进一步深植“合规为本、全员有责、风险可控、稳健高效”的理念。

       聚焦重点，提升内控合规履职能力。该行聚焦案防及“智能内控”开展内控合规系列教育培训活动。根据上级行要求开展案防警示教育活动，组织员工学习“警示教育专题短视频”，参加案防知识学习与测试，结合实际开展案防特色活动。大力推进内控合规系统工具的运用，积极参与“智能内控大讲堂”系列活动，开展实操练兵，将学习成果高效运用到内控合规工作中。

       五是促进合规文化建设多兵种集合，凝聚价值创造力量。优选“实招”，展示价值创造的先进实践。将“合规有实招”分享平台由个体示范向团队组合延伸，探索实施跨区域、跨领域、跨层级的“满天星计划”。分类施教，多维度提高员工合规教育质量。按照《合规教育管理办法》要求，高质量开展员工合规教育工作。持续组织“新入行”员工参加合规教育并签署合规承诺书，将合规文化核心理念、新时期“十大禁令”、合规履职基本知识作为新员工合规教育的必学内容；突出对“新转岗”人员的合规适岗培训。

来源:金华广电融媒体

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