1月18日上午，记者见到陈学云的时候，他正在金华卓远实业有限公司的总装车间内忙碌着。

今年50岁的陈学云是在“卓远实业”工作10多年的老员工，来自云南曲靖。他告诉记者：“今年决定留在金东过年，一方面是因为家乡路远，不想长途开车；另一方面，听说留下来有政策补贴，有些心动。”

春节将近，“回家过年还是就地过年”成了许多新金东人面临的选择。在“卓远实业”，像陈学云这样的员工可不少。经过企业前期的排摸统计，预计有104人决定留金过年。老家在广西的黎联聪表示：“去年就在金东过年，今年和家里人商量了下，还是决定留下来。”

日前，金东在市级相关政策基础上，围绕“加力、扩面、暖心”，制定了稳企助产“18条”，包括鼓励就地过年、支持稳岗促产、做好要素保障等，切实提振企业发展信心。

“对照政策，比如发放留‘金’过年红包、支持工业企业抓生产稳投资、发放消费券礼包、鼓励开展员工技能培训这几条，对我们企业来说都是实实在在的利好消息。”“卓远实业”总经办主任钱芳说。

政策支持有力度，企业发展也更有“底气”。“我们计划在1月25日之前把2月份的订单赶出来，给员工放个春节长假。”钱芳表示，企业调派了涂装、金工、车架等车间的员工支援总装车间，开足马力抓生产、抢进度。据了解，“卓远实业”主营生产的电动自行车、电动滑板车远销欧美，去年产值超10亿元。眼下，其订单已经排到了2022年12月底，预计一季度产值达3.6亿元，同比增长30%。

这次出台的稳企助产“18条”，不仅有物质奖励，还有精神关爱。谈及新政策，浙江李子园食品股份有限公司总经理朱秀文喜上眉梢，他表示，政策中不仅有真金白银的补贴，还提到了免费开放文化馆、图书馆等公共文体场馆及设施，给员工提供了物质和精神的双重保障。朱秀文告诉记者，为鼓励外地员工留金过年，他们还为员工准备额外的过节红包，安排“年夜饭”，且对年后返乡探亲的员工给予假期和路费补贴。

对于一季度“开门红”，“李子园”信心满满。“去年产值增长比较多，达到了预期目标。我们已经布局好2022年的营销计划。”朱秀文说。

值得一提的是，与去年相比，稳企助产“18条”不仅在“新”上做文章，还体现了行业和个体的双重“扩面”。在工业基础上，增加服务业、商贸业、建筑业和农业企业政策，且惠及全区所有企业，规上和规下企业非金华户籍员工都可以享受政策，力度超过去年。并且，我区鼓励企业为留金过年员工和家属准备迎春团圆晚宴，金东区域内公共停车位免收停车费，为企业留金过年职工开展健康大体检等，让就地过年的新金东人能够过个暖心、舒心的春节。

“支持建筑业企业抓项目促投资这一条给我们提振了发展信心！”浙江昌宇建设有限公司董事长俞建新告诉记者，当前该公司承建的“好易点”“开尔新材”“普莱得”等多家金东优质企业建筑工地项目在如火如荼建设当中。“这几天，我们也在向工人们积极宣传政策，希望他们能留下来过年。”俞建新说。

虽然“18条”政策主要发力点聚焦在一季度，重点在春节期间，但我区为企业考虑了全生产周期的激励政策，包括企业留人、招工、培训、生产、营收等等，并且在稳投资、强培训等方面加大支持力度。比如鼓励投资方面，一季度完成固定资产投资500万元以上的制造业投资项目，每个项目最高奖励20万元。