无限金华客户端4月17日消息 （金华广电融媒体记者 洪苗）

主持人：观众朋友大家好，以案说法，以事普法，专家评法，市民守法，这里是金华老娘舅联合婺城区司法局共同推出的婺城普法节目，每周一到周五，我们将邀请后援律师，通过分析娘舅在日常调解中亲身经历的事件，以及市民网友提出的的法律问题，为广大市民普及法律知识。今天我们请到演播室的嘉宾是浙江川丰律师事务所的律师张国华，一起来关注一下，关于签定劳动合同的一些法律知识，我们先来看一个短片。

案例：钱某于2018年4月进入一礼品公司工作，双方没有签订书面劳动合同。2019年10月31日，钱某收到公司发出的解除劳动合同通知书，双方劳动关系解除，公司支付了两个月工资作为经济补偿。钱某认为公司没有与其签订书面的劳动合同，应该支付其双倍工资，因此提出劳动仲裁申请。

问题一：钱某主张未签书面劳动合同，公司应该支付双倍工资，有法律依据吗？

解析：有的。《劳动合同法》规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。本案中，该礼品公司并未在法律规定的时间内与钱某订立书面劳动合同，需要支付双倍工资。

问题二：支付几个月的双倍工资，是从2018年4月算到2019年10月31日吗？

解析：不是的，本案中应该计算11个月的双倍公司。结合法律规定和本案案情，对公司来说，自用工之日起，有一个1月的宽限期，因此，4月份双方因特殊原因没有签订书面劳动合同的，公司不需要支付在此期间的双倍工资，但是从5月份开始公司必须与钱某签订书面劳动合同，否则将面临支付双倍工资的责任。前面我们讲到，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。可见，在本案中，公司应该支付2018年5月到2019年3月，共计11个月的双倍工资。

问题三：该案例中，公司不与钱某签订书面劳动合同已经超过一年了，除了11个月的双倍工资，一年之后的这段时间法律上是怎么规定的？

解析：这里有一个法律拟制，《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。也就是说，虽然公司与钱某实际上没有订立过书面的劳动合同，但如果超过了一年，法律上“视为”公司与钱某已经订立了无固定期限的劳动合同。这就是法律拟制，将原本不符合某种规定的行为也按照该规定处理。即钱某在该公司工作一年后，仍没有订立书面劳动合同的，法律上按照公司已经与钱某订立了无固定期限的劳动合同来保护。

主持人：今天的节目就说到这，如果你有什么法律上的困惑，或者遇到事情需要维权，你也可以拨打我们的热线电话8235999或者18905792778，婺城普法我们下期再见。

编辑:严可为/责编:沈欢/监制:李维