无限金华客户端3月25日消息（金华广电融媒体记者 洪苗）

今天我们有请浙江玄畅律师事务所的律师蔡瑛，一起来关注疫情下企业如何依法有序复工复产。

案例：某公司原定于2020年2月10日开工，虽受疫情影响，却只延迟了两天，于2020年2月12日即经批准复工，这是如何做到的呢？在疫情下，企业复工复产应当做好哪些工作？

问题一： 在经济大环境原本就不太好的情况下，今年突如其来的疫情让企业雪上加霜，在疫情期间，为采取疫情防控措施而影响企业复工的主要法律依据都有哪些？

律师：法律层面的依据是《中华人民共和国突发事件应对法》《中华人民共和国传染病防治法》；行政法规层面的依据包括《突发公共卫生事件应急条例》及《国家突发公共卫生事件应急预案》；各省市依据上述法律和行政法规出台的适应本地操作的地方性法规、地方政府规章，也可以成为当地应对此次疫情的法律依据；

问题二：企业可以不执行延期复工吗?

律师：延迟复工系地方政府为应对疫情而采取的紧急应对措施，公司提前复工不仅存在疫情风险，还会产生妨碍传染病防治的违法风险。

根据《中华人民共和国传染病防治法》第七十七条规定，“单位和个人违反本法规定，导致传染病传播、流行，给他人人身、财产造成损害的，应当依法承担民事责任”。另据《中华人民共和国刑法》第三百三十条规定，违反传染病防治法的规定，引起甲类传染病传播或者有传播严重危险的，对单位判处罚金，对责任人可进一步追究妨害传染病防治罪，最高可判处三年以上七年以下有期徒刑。

问题三：企业复工复产应当依法做好哪些准备工作？

律师：企业复工复产，仍然应当将防疫工作放在第一位，应当遵守法律法规及地方性防疫政策的规定，严格执行相关防疫措施，制定综合防控措施并落实，建议做到以下几点：一设立隔离区，对外地回企业的人员按规定进行隔离观察；二、对工作场所进行消毒；三、在入口处设置体温监测点，员工有发热、干咳、乏力、胸闷等症状，不得带病上岗，要及时就医；四、尽量减少面对面的会议。非开不可的会，参会人员必须佩戴口罩，座位保持间距，同时保证会议室通风良好；五、提倡错峰就餐，避免聚集，就餐时人与人之间保持1米以上的距离，有条件的可采用分餐制；六、提供口罩，强制员工随时佩戴口罩，上下班途中也应佩戴口罩；

如果你有什么法律上的困惑，或者遇到事情需要维权，你也可以拨打热线电话8235999或者18905792778咨询。

审核：毛俊峰

编辑：王妍彦

责编：严可为

监制：李    维