面对突如其来的“8·2”疫情，义乌全市上下闻令而动、向险而行。为进一步关爱激励疫情防控一线的工作人员，激发义乌全市上下抗击疫情的顽强斗志，筑牢坚固防线，义乌市出台了关爱激励疫情防控一线人员八条举措。

一、充实一线工作力量

根据疫情防控工作需要，抽调机关单位、国有企业、垂直部门、金融机构的工作力量，下沉镇街、卡口一线。组织党员干部参与社区应急服务队、党员先锋战斗队等，协同做好秩序维护、清村扫楼、物资保供工作。

二、执行强制休息制度

在保证必要防控人员力量的前提下，加强科学合理调度，保障一线人员必要休息时间。特别是对超负荷工作的人员，落实强制休息。疫情防控工作结束后，及时组织健康体检，统筹安排补休。重视疫情防控一线人员心理健康，及时做好心理疏导。

三、为基层一线减负松绑

强化机关单位涉及一线工作的统筹调度，不得多头、随意向基层单位要数据、要材料，减少一线人员重复劳动。在应急响应期间，严格控制向基层下发与疫情防控无关工作任务，原则上不到镇街调研、考核与防疫和安全生产无关的内容。

四、落实疫情防控奖补政策

落实好上级对医务工作者、临聘人员等一线人员临时性工作补助政策。对在疫情防控中承担重要职能、作出突出贡献的医疗和公共卫生事业单位等，可一次性核增当年绩效工资总量。对参与疫情防控、医疗救治的工作人员，按照有关规定，落实好加班值班、误餐伙食补助等政策规定。

五、解决防疫人员后顾之忧

密切关注疫情防控一线工作人员工作、生活和家庭情况，对于家庭负担较重、身体状况偏弱、双职工一线“战疫”等，主动帮助其解决老人日常照料、子女托管送教等实际困难。从市管党费、党员关爱基金中划拨抗“疫”专项经费，重点用于慰问一线基层党员干部，补助患病困难党员、群众等。

六、开展大战大考专项考察

注重在疫情防控一线识别、考察干部，灵活运用多种方式和途径，对一线人员的实际表现、具体事例，记录在案、分析研判，作为识别评价的重要依据。考察结果作为“能上能下”、评优评先的重要参考。

七、加大表彰激励力度

注重挖掘疫情防控一线先进典型，及时予以表彰表扬、奖励激励，多维度做好宣传，以榜样力量激励鼓舞广大党员干部。强化实绩激励，在公务员职级晋升、事业干部专业技术职称评聘、党员干部年度考核考绩、各类评优评先中重点向疫情防控任务较重的单位倾斜，向基层一线表现突出的人员倾斜。

八、加强村社干部政治关怀

将疫情防控战场作为村社干部考场赛场，对疫情防控工作中冲锋在前、表现突出的村社干部，在镇街干部选拔、年终报酬核发和先进评选中予以倾斜。对经受考验的农村青年人才、社区工作者、网格人员，符合条件的及时纳入村社两委后备力量重点培养。义乌全市单列100名发展党员名额用于在疫情一线表现突出的工作骨干。

来源:义乌市融媒体中心

编辑:张凯/责编:沈欢/审核:黄鹤/监制:李维