无限金华客户端8月6日消息

梧高凤至，花香蝶来。2021年7月29日，工行金华开发区支行以“筑梦前行 未来可期”为主题，召开新入行员工座谈会。座谈会由该行工会主席、副行长主持，该行党总支部书记、行长，团支部书记，综合管理部经理，员工代表及7位新员工参加本次座谈会。

会议现场气氛热烈。首先，今年入职的7位后浪逐一进行自我介绍。新员工们就自身学习情况、实习感悟及工作畅想等畅所欲言，纷纷表示愿把个人成长与工行发展有机融合，为支行发展贡献青春力量。从员工的发言中，感受到了新员工们对客户服务的初印象、对工行严谨内部管理的初体验、及通过自身努力满足客户金融需求的小成就。

其后，青年员工代表作交流发言。该行邀请近三年入行员工杰出代表交流发言，拉近与新员工之间的距离。现任公司客户经理的2019年入行员工结合自己的成长经历，激励年轻人坚定地踏上星辰之路，从第一次开口营销、第一次客户陌拜及第一次被客户肯定中，逐步实现从新人到业务骨干的能力提升。最后她以《河流与河岸》的寓言故事勉励新员工们思考“约束与成才”的平衡关系，提醒新员工重视合规展业。刚转岗不久的个人理财经理代表2020年入行员工发言。他结合自己入行一年以来的工作体会，从服务意识、合规意识、工行平台“赋能”三方面作了沟通交流，激励新员工潜心工作，尽兴生活。

接着，签定师徒协议。为帮助新员工尽快适应工作岗位，该行认真落实“传帮带”工作理念，为每位新员工指定一名经验丰富的员工作师傅。签定师徒协议后，师傅对新员工岗位相关的业务知识和技能进行辅导、传授新员工工作经验技巧，帮助新员工培养良好的职业道德情操、爱岗敬业的精神和认真负责的工作态度，使新员工尽快实现从职场新人到业务标兵的转型。

在听完员工们的发言，该行党总支部书记、行长对新员工的到来表示热烈欢迎。他从工行平台、整体环境及多项人才队伍建设举措等角度介绍工行良好的员工成长生态环境，只有深耕，才能花开。他寄语新员工“勤学、善思、苦练”，一要尽快适应角色转变，从做好本职工作起，力争三五年内成长为业务骨干。二是多思考多总结，对照工作要求和先锋榜样，每日复盘，尽快形成自己的核心竞争力。三要感悟责任、学会担当，在工作中能够保持韧劲，保持积极心态，在一定限制条件下也能办成事。

最后互动交流环节，新员工们就自己关心的问题提问，该行工会、团支部、综合管理部等一一作答，并激励新员工与支行思想上同心，行动上同步，加快融入工行大家庭。

来源:金华广电融媒体

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