在促进新就业形态劳动者建会入会工作方面，金华市总工会坚持借势借力，将新业态基层工会组建工作列入《2023年市委两新工委成员单位党建工作重点任务清单》和《2023年两新党建改革项目清单》的同时，积极发挥党建带工建主导作用和党建、工建双向互动作用，把基层工会组织建设纳入党建工作总体部署。此外，优化工作机制，建立领导联系制度，市总工会班子成员带队深入各县（市、区）新业态企业实地走访、调研，对工会组建情况摸底调查、精心指导；发挥数智力量，全面畅通“线上+线下”入会渠道，一方面大力推广省总“新就业形态劳动者家园”“建会入会”等数字化应用，另一方面在全市推广使用工会组建（换届）网上审批系统，加大工会组织与会员核查工作力度，推动工会组织网络化、扁平化改革。

今年一季度数据显示，全市新建新业态基层工会20家，新发展会员4088人。而截至目前，全市已在快递员、送餐员、货车司机、网约车司机等以“八大员”为主的新业态新就业群体中组建“暖‘新’工会”组织133家，覆盖单位2966家，发展会员49862人。

让更多新就业形态劳动者有“家”的同时，还要让他们切实感受到家的温暖。今年以来，金华市总工会以开展“扩面提升年”专项行动为载体，夯实新就业形态工会工作“6+10+X”特色品牌（出台6大举措、开展10项服务、争创X家新业态基层工会省级示范点），强化服务促入会理念，整合力量资源，集成服务内容，不断扩大工会组织有效覆盖，提升工会服务保障水平，全面构建建会入会和维权服务一体化工作格局，让新业态基层工会“建起来”“转起来”“活起来”。

筑牢思想根基。针对新就业形态劳动者队伍现状和心理特点，一季度开展“建功新时代 奋进新征程”职工文艺轻骑兵二十大精神宣传专场演出8场，服务新业态职工1697人，开展“守好红色根脉·班前十分钟活动”宣讲36场，服务新业态职工1698人，开展产业工人思想政治教育活动11场，服务新业态职工2365人。

强化示范引领。开展“两家一优”、星级“暖‘新’工会”、能级工资集体协商示范新业态企业等选树活动，开展劳模工匠、优秀新就业职工等系列“最美”选树活动，发挥先进人物示范带动作用，在新就业形态劳动者中形成“以点带面”的思想引领格局。

坚持文化感召。引导新就业形态劳动者积极参与“迎亚运，百万职工来赛球”系列群众性文体活动，将有3489名新业态劳动者参加活动。选树省、市、县优秀职工文体兴趣小组，将15名新就业形态劳动者纳入到职工文体骨干队伍中进行重点培养。推进市文化宫及职校“两性两化”试点运作，以高质量建设服务阵地为目标，为新就业形态劳动者精心打造“文化乐园”。

提升服务技能。深化各类技能培训、技能竞赛、技能建功，依托工会培训阵地，为新就业形态劳动者“量体裁衣”，提供点单式培训，重点推进商贸物流、现代服务行业职工创业就业能力提升培训；开展传统文化、艺术健身等培训，帮助提升技术技能和文化修养。一季度，共面向新业态群体开展技能培训76场，服务新业态从业者3867人次，开展生活类培训175场，服务新业态职工10526人次。

促进收入增长。推动76%以上已建会新业态企业建立工资集体协商机制，40%以上已建会新业态企业开展能级工资集体协商。完善高质量就业服务工作体系，指导各地公共就业服务机构加强平台用工信息收集，一季度在“金华工会”微信公众号上发布用工信息97条，开展职业指导、职业培训推介、创业开业指导等针对性服务，举办新就业形态劳动者网上专场招聘会3场。构建困难职工全周期帮扶工作体系，将新就业形态中的生活困难职工、困难职工子女纳入帮扶范畴，结合“五一”、春节、金秋助学等重要节点开展帮扶。

提高生活品质。在新就业形态劳动者身体健康、休息休假、婚恋生育、生活保障、劳动权益等方面加强保障，构建生活品质提升体系。一季度为667名新就业形态劳动者提供免费疗休养，推进新就业形态领域公共场所“妈咪暖心小屋”建设，在女职工较多的新业态企业建设四星级“妈咪暖心小屋”13家，惠及486名新业态女职工。联合金华市妇幼保健院，为397名新业态女职工进行免费“两癌筛查”。助力双减，为新就业形态劳动者子女开展“公益课堂”“亲子活动”等活动，一季度全市共开展“公益课堂”“亲子活动”“研学活动”102场，有963名新业态职工子女参加。免费开展技能创新、文化宣传、法律咨询、心理健康等方面的志愿服务，为已建的新就业形态工会企业提供一线职工免费体检，送去健康幸福。