灵活建会，扩大对新就业形态劳动者有效覆盖；广泛吸纳遴选基层推荐的优秀人才在工会担任职务；广泛开展岗位练兵、技能比武等竞赛；选树行业精英，建强产业工人队伍……如今，这样实打实的建设与发展正在金华各县（市、区）总工会悄然发生。
距离职工最近，联系基层最直接，县级工会在我国工会组织体系中处于承上启下的重要地位。2022年9月以来，金华市总工会深入贯彻目标导向为基层、力量下沉到基层、落实工作靠基层、推动发展强基层的理念，积极推进“县级工会加强年”专项工作，在强化政治引领、强化制度机制、强化组织功能、强化服务阵地、强化作用发挥等方面做着不懈努力。
“一个县级工会，3年内换了4位主席，领导班子里连个女干部都没有，怎么行？”金华市人大代表、浙江金美电动工具有限公司工会主席潘自力在今年的两会上提出县级工会干部力量不足的问题，引起广泛关注。
事实上，干部力量配备不足一直是县级工会的头号短板。全市10个县级工会，所有班子成员加起来，只有34人，其中50岁以下的只有10人；行政事业编干部（包含下属单位）共123人，仅占全体工会干部队伍的39.4%；加上领导班子不稳定、非在编职工流动性大等问题，县级工会工作的开展很多时候力不从心。
“‘火车跑得快，全靠车头带’，选优配强一支适应新时代工会工作要求的工会队伍刻不容缓。”在金东区总工会调研时，金华市总工会党组副书记、副主席陈尧东有感而发。金华市总工会抓住金东区总工会即将换届这一有利时机，主动与金东区委组织部沟通协调，助力金东区总工会优化班子配备、强化干部队伍建设。金东区总工会党组书记、主席范俊告诉笔者，“今年强化我们自身，明年乡镇（街道）总工会换届，再与区委组织部一起，指导乡镇（街道）总工会换届工作，助力乡镇（街道）总工会队伍建设。”
金华市总工会要按照干部双重管理的有关规定要求，扎实推进县级工会干部协管工作，大力发现培养选拔优秀年轻干部。通过增加兼职挂职干部、发展工会积极分子、招聘社会化工会工作者等途径，充实壮大县级工会和基层工会力量，让他们在具体工作实践中积累经验、提高水平、增长才干。据统计，“县级工会加强年”专项工作开展以来，已公开招录社会化工作者24人。同时，金华市总工会着力加大工会干部教育培训力度，不断提高县级工会干部的政治能力、调查研究能力、群众工作能力等，为推动工会工作创新发展提供组织保证。
无组织、无归属的地摊经济从业者，也能成立工会组织吗？东阳市吴宁街道振兴路夜市给出了答案：能！不仅能，而且可以有所作为。振兴路夜市的摊主以下岗工人、自由职业者、外来务工人员为主，还有部分白天上班晚上摆摊的“两栖职业者”。这些灵活就业者缺乏管理组织，权益亟待保障。吴宁街道总工会主席毛丰华看在眼里急在心里：“如何服务他们，是一个全新的课题，工会组织要把他们组织起来，让他们有归属感、存在感和认同感。”在上级工会的倾力指导下，振兴路地摊经济联合工会成立。
近两年来，联合工会以工资集体协商为突破口，根据经营范围属性对最低工资标准、工资发放时间、劳动安全与卫生等进行民主协商；建立生活、医疗、就业、子女就学和法律援助“五位一体”帮扶模式，筹集资金157万元，慰问1300多人次；将会员全部纳入职工医疗互助保障；创新举办多元公益培训；投资开设直播平台，培育一批网红摊位，打造“网红一条街”；创设共富互助机制，出台《振兴路地摊经济互帮互助互济竞争公约》……
毛丰华说：“工会组织不光要建起来，更要发挥作用，让工会会员充分感受到‘娘家’的贴心，这样就会吸引更多人入会。”
据统计，“县级工会加强年”开展以来，全市新建基层工会563家，覆盖单位2965家，新增会员62359人，其中，新建新就业形态劳动者基层工会79家，新增会员29658人。同时，全市共开展职工就业服务3.9万人次，实现再就业495人次；职工医疗互助参保职工21.6万人；为466家企业9万名职工提供免费上门体检服务；投入594万元组织5500名一线职工免费疗休养。
“目前，全市10个县级工会中有4个没有文化宫，8个没有职工学校，3个没有职工服务中心。”陈尧东介绍，前几年金华市总工会在全国率先建立“区域职工活动中心”，依托企业厂房、党群服务中心、文化礼堂等建成了105个活动中心，但覆盖面依然有限，无法满足全市近150万名职工对于文化服务、职业教育培训的需求。
近几年，金华各县（市、区）总工会都在阵地服务上加大投入，以义乌市总工会为例，2022年各类培训教育服务开支20多万元，培训职工近3万人次，服务体量逐年扩张，但与人社部门动辄上亿元的培训资金来说，体量仍然偏小。陈尧东坦言，很多县级工会还没有相应的培训机构，只能通过向职业院校购买服务的方式开展职工培训。针对传统服务阵地普遍缺失、阵地服务体量总体偏小等问题，金华市总工会多次与县级工会沟通交流，共同探索有效路径。
“公益普惠·职工学堂”是义乌市总工会的品牌课程，被列入2022年义乌市十大民生实事，全年共开展各类培训523场。为扩大培训辐射范围，义乌市总工会在镇（街道）及产业园区设立了15家职工培训基地，滚动开设线上、线下培训课程，将优质的课程送进车间，送进一线，满足周边职工的精神文化需求。
“我们不仅要走到职工中去，更要走进职工心里。”义乌市工人文化宫（义乌市职工服务中心）主任龚小丽表示，只有不断创新多元化培训模式，才能适应职工需求，他们一直在求新、求精、求变，通过开设职工培训基地、“三送”进基层、线上线下相结合等方式，开展订单式上门服务，丰富职工业余生活，让职工培训落到实处。“要做好阵地服务，需要加强阵地的软硬实力。”龚小丽介绍，硬实力方面，去年，在上级工会的指导下，义乌市总工会启动了职工阵地改造工作，包括职工学校教室改造、部分楼层墙体更新，文化宫一楼改造等；而软实力方面，义乌市总工会正在着力组建优秀师资队伍。
近两年，武义县总工会着力实施“教育聚魂”工程，组建“武工花红色宣讲团”，以武义红色资源为依托，通过实地走访、收集史料，挖掘红色基因，创作了《情深义重的武义“与妻书”》《浙江红军的“井冈山”》等红色故事，并结合“守好红色根脉·班前十分钟活动”，把这些故事送进基层、送进班组，深受职工好评。
无独有偶，浦江县总工会打造了一支“有活力、有作为、有爱心”的劳模工匠队伍，他们深入企业园区、破解技术难题、结对青年英才、组织技能培训、开展精神宣讲，竭尽所能帮扶新业态劳动者，充分弘扬劳模精神、工匠精神、劳动精神，发挥着“传帮带、促共富”的作用。“今年我们将深入开展‘六个一百’活动，组建百人服务团队、走进百家企业车间、破解百个技术难题、结对百名青蓝人才、组织百场技能培训、开展百堂精神宣讲，实现囊括新就业形态在内的各行各业的高质量发展，促进共同富裕。”浦江县总工会党组书记彭思灿说。
金华市总工会党组书记、副主席施文臻多次在工会干部会议上强调，要面对面广泛开展有特色、接地气、入人心的宣传宣讲活动，切实承担起团结引导职工群众听党话、跟党走的政治责任。据统计，“县级工会加强年”开展以来，全市共开展党的二十大精神巡回宣讲115场；开展“守好红色根脉·班前十分钟活动”4000余场，覆盖企业509家职工20.7万人；发表“助力高质量、建功共富路”等主题宣传报道593期。
去年以来，金华市总工会开展“强组建·优服务·促共富”“扩面提升年”主题“6+10+X”专项行动，指导县级工会实施思想创新、组织创建、技能创先、维权创稳定、服务创优、数智创设等六大行动、十“送”关爱举措，要求每个县级工会自选一项特色创新，做到“一县一品”。浦江县总工会的“工会联盟创建”、开发区总工会的“顺丰线上爱心日记”等品牌，赢得职工广泛赞誉。
永康市总工会更是将“一县一品”落地为“一部一品”，各部室根据自身工作职责，创建特色品牌，并制定创建规划和工作措施。劳动经济和权益保障部深化“‘薪’协商一件事”改革攻坚，开展永康市工资集体协商数智管理地方技术性标准项目申报。组宣部立足职工需求，推出“永工慧职工学堂”，通过线上线下多种形式，讲好“思想政治课”“能力提升课”“心理健康课”和“文体活动课”，达到提高职工思想素质、丰富职工文体生活、呵护职工身心健康、提升宣教工作水平的目的。女职委为满足女职工多元化的需求，组织开展“品人生她最美”女职工品读系列活动，以品读“法律之美”“劳动之美”“家庭之美”“文明之美”“健康之美”开展相关活动。网络办公室围绕强化职工普惠活动，打造“云会永工·一月一惠”特色品牌。“品牌创建，进一步增强了工会干部的责任意识，也增强了工会工作的活力。”永康市总工会党组书记、主席陈洁丽说。
此外，紧扣“维权”“服务”两大基本职能，金华各县（市、区）总工会提炼出一批在全国都叫得响的工作品牌。其中，“冉氏兄妹欠薪维权案”获全国“互联网+工会”维权服务优秀案例；“维护残疾职工合法劳动权益专项监督案”获评全国工会劳动法律监督十大优秀案例。
开启新征程，奋进正当时。金华市总工会将进一步增强学习领会贯彻落实党的二十大精神的自觉性和坚定性，找准工会贯彻落实党的二十大精神的切入点、结合点、着力点，努力发挥工会桥梁纽带作用，在我市“打造国际枢纽城、奋进现代都市区”的新征程中贡献工会力量。
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