近日，浙江凯大律师事务所律师金泽及凯大星火律动红团队走进金华市宏达染整有限公司，开展“法律体检”公益服务行动。

“哪些情况属于工伤”“如果员工有征信问题，但工作能力不错，工资、社保是否有影响”……针对企业主体的提问，律师团队一一解答，并帮助企业分析其劳动用工方面的风险隐患，针对企业需求开出“法律处方”。

“这样的走访很有针对性，对我们企业来说十分受用。”金华市宏达染整有限公司工会主席胡国荣表示，前不久，公司相关部门负责人还参加了市总工会组织的企业法律培训，快速地掌握了一些知识和操作技能，但在实际应用中还是遇到了难题，此次工会送法律服务进企业，正好解答了这些问题，进一步指导企业依法用工、依法管理，排查化解劳动关系风险隐患，切实维护职工合法权益。

今年4月，金华市总工会在全市范围启动了2023年“法律体检”公益服务行动，一方面，帮助企业查找、梳理经营管理中存在的各类劳动用工法律风险，指导、帮助企业完善劳动用工各项规章制度，健全决策工资分配、职工权益维护等工作机制，规范人力资源管理等工作流程，提高依法经营管理水平；另一方面，提升职工法律意识，引导广大职工依法维权、理性维权。截至目前，共开展培训讲座、座谈会8次，实地走访企业34家，收回有效体检表122份。

“有些企业并不知道自身存在风险，也有企业发现有风险但不知道该怎么办，走访可以让我们更好地服务企业，发现风险、找到‘病因’、对症下药。”金泽告诉记者，尽管一直在宣传强调企业要依法用工、依法管理，但仍有一些企业不重视，甚至抱有侥幸心理，存在签订劳动合同不及时、有职工不缴纳社保等现象。

下一步，金华市总工会将继续与律师事务所合作，加大对新就业形态企业和小微企业劳动用工法律风险体检的力度，提高企业劳动用工的合规化水平，争取在年底前完成800家企业“法律体检”。