为进一步教育引导党员干部从思想上正本清源、固本培元，拧紧“阀门”，增强防腐拒变的能力，工行金华分行紧密结合贯彻党的二十大精神和二十届中央纪委二次全会工作部署，大力营造崇廉尚洁新风尚，在全行范围打造清廉文化“一盘棋”，持续推进“清风常在”的廉洁氛围。

一、建立常态化考评机制，下好“先手棋”

一是落实“清廉单元”建设工作。定期监督辖内各行部主要负责人廉政案防履职情况，将“一岗双责”履职成效与考核结果有机结合，提高各行部“一把手”清廉文化建设工作积极性和能动性。二是开展作风建设整治活动。通过典型案例通报、发布负面清单、服务承诺上墙、流动“红黑”旗奖惩等措施机制着力解决突出问题，敦促分行机关部门为基层解难题、办实事、办成事，持续推进机关作风建设，提升工作成效。三是实施政治监督谈话全覆盖。对支行一把手和领导班子开展多轮政治监督谈话，指出问题、剖析原因、提出要求，加强党员领导干部的教育监督管理，营造风清气正的政治生态。     

二、形成多方纪检监督合力，架起“当头炮”

一是督促并协助党委召开党风廉政专题会议、从严治党专题会议，定期向党委汇报纪委专责监督及党风廉政建设和反腐败工作情况，共同研判本单位政治生态。二是聚焦“人财物”，瞄准重点领域，联合分行办公室、财务会计部等严查行内业务招待、公车使用、宣传品采购管理等重点环节；针对财务费用支出、选人用人等关键领域开展专项监督。持续深化对信贷领域和集中采购领域廉洁风险、中央八项规定精神执行情况、“逃逸式辞职”等方面治理效果。三是定期走访地方纪委监委，加强联系、互通信息；通过“婺江廉风”大讲堂平台与地方纪委监委联学共建。

三、加强廉洁警示教育，布好“拐角马”

一是分层分类实施警示教育。针对普通员工、营销人员、管理人员等开展分层分类的纪法教育，对新入党、新录用、新转岗、新提拔等四新人员分别进行一次廉洁谈话、开展一场党廉考试、观看一部警示教育片、签订一份廉洁承诺、填报一份重要事项表、赠送一本廉洁书籍等“六个一”廉洁教育；充分发挥案件警示“活教材”的作用，提高廉洁教育的“鲜活性”和“针对性”，增加“代入感”，实现从“大水漫灌”向“精准滴灌”转变。二是开展特色建廉宣廉活动。通过“家庭助廉”系列活动、元宵廉洁猜灯谜、研学“江南第一家”廉洁教育基地、参观当地监狱等，让廉洁文化入脑入心。三是不断推进纪检干部队伍教育整顿工作。持续落实“周五学习日”集中学习，为全行纪检干部下发《请喝茶》等书籍；做好个人自查自纠和个人党性分析、纪检干部双“十禁”上墙等，促进纪检干部以高度的政治自觉和履职担当投身纪检工作。

四、创新清廉文化宣传方式，走好“过河兵”

一是创建清廉宣教平台。围绕总行“公开透明、公私分明、自律律他、廉勤并重”的廉洁文化理念和浙江分行廉洁“竹”文化，结合银行业协会“勤廉铸金·清风为融”清廉金融文化品牌，创建工行金华分行的廉洁文化宣教品牌“清风婺语”，构建专属logo，并在系统网讯上开辟“清风婺语”专栏。通过子栏目“清风微课堂”、微信公众号推送工作动态、廉洁文化宣传内容和小视频、节假日廉洁提醒，全方位展示分行纪检工作。二是线上线下互相结合。线下主要对全行关键少数加强管教，赠阅相关书籍，如《画说反腐倡廉》、《漫说纪法100例》等，在分支行大楼创新清廉金融文化宣传内容；线上主要采用微信公众号推文、美篇、H5、微课视频等方式。三是因地制宜开展工作。通过打造廉洁文化长廊、廉洁读书角、廉洁文化墙、廉洁从业教育展等，引导全行干部员工增强廉洁意识，守牢廉洁从业的底线。

下一步，金华分行将持续深入推进清廉金融文化建设工作，全面启动分行廉政教育基地建设，建立健全清廉文化建设监督运行机制，推动全行营造“崇廉、学廉、尚廉、守廉”的清廉金融文化氛围，为金华工行高质量发展提供坚强保障。

对支行领导班子开展政治监督谈话
为管理人员购买相关书籍
对新提任干部开展集体廉政谈话
开展纪检干部“周五学习日”集中学习