近日，全国总工会发布2024年第1期创新案例，内容覆盖十五个方面的工作，供各级工会相互学习借鉴，并结合实际推广应用。其中，义乌市总工会的《深化劳模工匠助企行 帮助企业解决困难》入选发挥劳模工匠作用典型案例；永康市总工会的《“薪协商一件事”系统》入选维护职工权益典型案例。

深化劳模工匠助企行 帮助企业解决困难

义乌市总工会成立了一支由全国劳模、浙江大工匠、八婺金匠、义乌工匠等17人组成的劳模工匠技术服务队，为企业提供技术攻关、技术帮扶、技术培训等服务。2023年共征集企业需要帮助解决的技术等方面问题50多个，劳模工匠技术服务队每月开展助企行的专项活动，对接相关企业，解决相关问题。

“薪协商一件事”系统

永康市总工会围绕区域产业工人队伍稳定健康发展目标，推行工资集体协商，创新搭建“薪协商一件事”应用系统，破解工资集体协商中“不愿谈、不会谈、谈不好”等难题，大力促进和谐劳动关系构建、助推“扩中”“提低”。

该系统于2022年7月立项，2023年11月完成验收并正式开始运行。通过数字赋能，创新管理机制，依托“浙里办”平台，职企双方以及人社部门借助该系统，实现企业工会选择职工代表、协商内容选择、发起协商要约、应约、合同草案投票以及人社部门审核备案等12个流程一屏掌控，真正做到审批备案“零次跑”、职代会召开“无限制”，协商服务平台“全天候”。

目前，已有40多家企业完成线上协商，职工好评率达100%，累计参与围观职工4000余名，跟帖留言500多条。永康将继续升级优化应用，提升对建会企业精准画像、分类指导、因企施策的能力和水平。