7月11日《行风热线》上线单位：市人社局

上线嘉宾：

市人力社保局党组成员、副局长  胡银梁           

市人力社保局人才开发和市场处处长  钱建迅

市人力社保局职业能力建设处处长  章丽仙

市人力社保局专业技术人员管理处处长  陈 琳

主  播：刘晓燕

问：简要介绍一下我市大学生人才引育工作和成效。

胡银梁：目前金华已实现连续5年引进领军人才超百名、引育大学生和技能人才超10万名，在中国人才吸引力排名中最高位列全国第22，在全国城市年轻指数中排名全国前10，是全国首批创业先进城市。大学生人才政策主要有：

  来金参加招聘活动，给予每人最高1500元的交通补贴；

  来金实习，有每月最高3000元的实习补贴；

  来金就业安居，给予最高25万元的生活补助、最高40万元的购房补贴和最高3000元的大学生礼包；

  有创业需求的，提供最高50万元的3年全额贴息贷款、最高10万元的创业补贴等；

  在金获得成长提升的，有最高5万元的学历提升补助、专业技术人才奖励资助，最高2000元的技能提升补助，最高6万元/件的鼓励发明创造奖励；

  子女教育方面，实施积分制办法，符合条件的人才子女可统筹安排公办学校入学。

  为优化人才结构，打造“两库一图一目录”的精准引才新模式，通过系统分析在金就业青年人才情况绘制全市大学生引才地图，明确了引才重点城市、学校、专业等，并根据引才地图，在湖南、四川、江西等多个省份开展大型引才活动，建立高校引才工作站126家。同时排摸建立了企业人才需求库、人才资源库和金华籍高校毕业生、在金高校毕业生库，并以分层分类招聘会、点对点推送岗位等方式促进两库融合。

市人力社保局党组成员、副局长  胡银梁  

问：人力社保局在企业专技人才培养，或在职称评审方面有什么特色亮点工作呢？

陈  琳：市人社局建立了企业创新工程师“直通车”评审机制，通过创新评价机制，完善评价标准，畅通企业人才申报渠道。主要做法包括以下五个方面：

  一是创新评价制度。制定出台两个规范性文件：一是《金华市企业创新工程师评审办法》，针对我市2+4+X产业，在常规申报的基础上，增设专家推荐、企业推荐等申报方式。二是《金华市企业技能人才中级专业技术资格评价条件》，推进专业技术人才与技能人才职业资格互认，促进企业技术技能人才融合提升发展。

  二是改革评价条件。破除唯学历、唯资历、唯论文、唯奖项，改革现有的评价标准，设立以专利、项目和标准等六项评审条件，只需要符合其一便可申报。

  三是创新评审方式。成立常设评审组织，改一年一评为随到随评。建立以同行专家评审为基础的业内评价机制，采用材料审查与面试相结合的评审方式，面试方式包括企业车间工位面试、云面试和现场面试等。

  四是强化结果运用。推进企业技术人才薪酬体制改革，引导企业将职称评审结果作为确定岗位、考核、晋升、绩效、薪酬等方面的重要依据。

  五是促进人才成长。拓宽企业创新工程师成长通道，允许企业创新工程师自主推荐申报市级人才项目，通过重点关注、梯队培养，培养一批优秀的企业创新工程师入选市级、省级或国家级人才项目。

问：人力社保局作为业务管理部门，对于一线技术工人、技能人才的培育与成长有什么举措？

章丽仙：市人社局致力于加强技能人才培育、技能等级的提升，主要有以下几种渠道：

  一是发挥技工院校培养技能人才主阵地作用。目前我市范围内已建成技工院校12所，比如市域范围的浙江交通技师学院、浙江省机电技师学院、金华市技师学院、永康五金技师学院等4所院校入选省一流技师学院建设单位。全市技工院校在校生3.5万人，占全省六分之一。

  二是大力推进企业技能等级认定自主评价。目前全市已有技能等级自主评价企业近600家，企业可以根据岗位特定设置评价标准，建立起内部员工成长晋升的通道，并形成与技能水平的薪酬体系。逐步探索职业技能等级“新八级”制度钙粉，首批试点企业开展了电工、钳工两个工种“新八级”自主评聘工作。

  三是借助平台提升社会从业人员技能水平。全市目前可开展培训的机构、院校超过200家，近期正在谋划乡镇街道便民培训服务点，努力打造30分钟技能培训圈，为广大劳动者就近提供职业技能培训。