4月1日《行风热线》上线单位：市人社局

上线嘉宾：

市人力社保局党组成员、副局长 胡银梁

市人力社保局人才开发和市场处处长 钱建迅

市人力社保局职业能力建设处处长 章丽仙

市人力社保局事业单位人事管理处四级主任科员 袁莎莎

市人才服务和人事考试中心主任 徐曰悦

市社保中心登记受理科副科长 沈慧娟

主 播:钟 原

问：简要介绍一下我市大学生人才引育工作和成效。

胡银梁：金华致力于打造成人才友好型城市，持续强化政策引才、平台育才、岗位等才、服务留才。截至目前，已连续5年实现引进大学生人才超10万人、新增技术技能人才超10万人，通过夯实人才队伍基本盘，为金华发展提供更有力支撑。具体从四个维度为大学生人才来金留金强化要素保障：

一是强化政策保障。2018年，我市出台“智选金华”首个大学生人才政策，截止目前已更新迭代至3.0版，全流程扶持保障，包括求职招聘、实习补贴、生活补助、购房补助、人才子女入学等，强化政策牵引激励作用。在政策导向上体现对重点产业的倾斜，突出高层次人才需求，持续加强硕博人才政策吸引力度。

二是强化岗位保障。人才招引的核心就在岗位，通过优化岗位的征集发布，实现岗位实时更新，截止目前，今年已发布有效岗位4.2万余个；高频开展引才活动，提高引才精准度；促进人岗精准匹配，探索开发“校企通”应用，实现企业与学生的无缝对接。

三是强化平台载体，促进人才引育留用取得更大成效，建设线上线下“大学生欢迎中心”综合服务体，推进人才服务从点式服务向链式服务、从零散服务向集成服务提升。建设产业人才学院，批量化、精准化培养输送“技能型”大学生人才。建设“1＋X”人力资源服务产业园，通过园区人力资源服务机构集聚，推动市场化引才能力提升。

四是强化人才服务，持续强化政策宣传推广、优化系统务平台建设、简化人才申报流程，政策知晓率、覆盖面得到明显提升，浙里办人才之家就可以完成一键申报。

市人力社保局党组成员、副局长 胡银梁

问：什么是大学生欢迎中心？

答：当前的人才工作，既拼政策，更拼生态。大学生欢迎中心就是面向大学生人才群体，突出“真切欢迎”主题，积极构建“食住学游购娱”一体的人才服务体系，让大学生人才到金后第一时间感受到城市引才诚意。

“大学生欢迎中心”分为线上、线下两部分。线上微信端小程序目前已进入试运行阶段，总共包括求职招聘、青创服务、职业培训、社群交友、政策兑现、企业增值服务六大板块共36项服务功能，预计4月中旬能够正式上线。

线下在开发区“金华之心”建设集5大区域、两条大道、N项服务于一体的大学生欢迎中心，5大区域包括生活乐享区、科技创新区、创业孵化区、综合服务区、数字商务区；2条大道指的是人才大道和创新大道；N指为大学生人才提供岗位推荐、技能培训、创业孵化、政策兑现、免费住宿、生活娱乐等N项暖心服务，线下平台将于7月份全面对外开放。

问：对于一线技术工人、技能人才的培育与成长有什么好举措？

答：金华持续构建完善技能培育、技能创富、技能生态三大体系，全力推进市域技能型社会建设。截至目前，全市技能人才总量超133万人，其中高技能人才45万人。

大力开展职业技能培训：今年将大力实施技能照亮前程专项培训行动，实施“岗位需求+技能培训+技能评价+就业服务””四位一体的培训模式，企业职工、劳动者可以根据自身情况确定培训意向，选择适合自己的培训项目与培训机构。

深化技能评价制度改革：将职业技能等级认定权限下放至企业，扩大企业等级认定备案数量和职业（工种）覆盖面，鼓励企业结合发展需求培养人才。推进企业薪酬制度改革，建立与职称、技能水平等关联的员工薪酬制度。

加强技工培养平台建设，培养一批高水平专业化的高技能人才。全市建成技工院校12所，省一流技师学院建设单位4所，万人技师学院2所，在校生3.86万人，建成特色专业31个，产业融合优势专业18个。

优化技能人才生态:逐步完善以政府为主导、企业为主体、社会为辅助的技能人才激励体系，每两年举办一次综合性技能大赛，选拔优秀选手推荐参加省赛、全国赛，为广大技能人才提供了展示的平台也荣获了多项荣誉。

明日预告：4月2日《行风热线》上线单位：金华海关。欢迎拨打热线电话：82362218参与节目。