面对基层职工活动中心“建设容易运维难”的普遍困境，金华市总工会近日出台《区域职工活动中心分级管理办法（试行）》（以下简称《办法》），以分类定标、动态考评的创新机制推动服务阵地可持续发展。随着首批10家三星级示范中心正式亮相，我市职工服务阵地建设大步迈向规范化管理新阶段。

自2017年起，我市着力构建“15分钟职工服务圈”，截至2024年底，全市已建成各类区域职工活动中心112家。但在后期运维中，部分活动中心暴露出功能定位模糊、运维资金短缺、服务效能参差不齐等问题。“这些活动中心就像职工群众的‘会客厅’，既要建得漂亮，更要管出温度。”市总工会宣教部副部长柴巧玲介绍，新出台的管理办法按照淘汰一批、调剂一批、建强一批原则，整合现有区域职工活动中心资源，通过科学分类、分级考评、差异补助的组合拳，确保阵地“建得起、转得稳、活得好”。

根据《办法》，全市区域职工活动中心将按建设主体和服务模式划分为三类：公共型区域职工活动中心由政府、机关、企业等单位建设，向职工群众免费开放；联建型区域职工活动中心由金华市总工会提供设施设备或出资，与有关部门（单位）联合建设，向区域内职工群众免费开放；而社会型区域职工活动中心由社会力量独立建设，以不少于8折的价格优惠向职工群众收费开放。三类阵地均需通过星级评定动态管理，综合地理位置、设施配置、使用效率等要素，每年进行三星级至一星级的滚动考评。

在保障机制方面，市总工会建立起“输血＋造血”的多元扶持体系。对公共型中心，每年拨付基础运维经费，涵盖管理人员薪酬、水电消耗等刚性支出；对联建型中心实行“以奖代补”，每年依据考核结果给予奖励；对社会型中心则创新推出“以补促优”政策，按场次时段最高10％的场地费予以补贴，既减轻运营压力又确保服务质量。对连续考评不达标的阵地，将采取降级摘牌、资源整合等措施实现优胜劣汰。

目前，婺城区智越竞技俱乐部、金东区低田职工活动中心、金华经济技术开发区银羽职工活动中心、东阳市花园职工活动中心等10家中心已获评首批三星级示范中心。以银羽职工活动中心为例，1800平方米的场地内，合理规划了11片羽毛球场、1个篮球场，以及瑜伽房、健身房、散打房、跆拳道馆和5张台球桌。“这里环境好、设施全，下午5点到6点半预定羽毛球场地还可以享受8折优惠。”在附近创业园工作的李新笑着说，这个“职工之家”已成为他和同事们下班后最爱来的地方。

据悉，市总工会计划三年内动态培育15家高标准示范阵地，通过典型引路带动整体提升，通过“1＋N”资源供给实现“思政教育＋兴趣培养”双轮驱动，以思想政治引领为目标，以主题文体活动为载体，破解传统教育“单向灌输”难题，实现职工思想政治引领工作吸引力与实效性“双提升”。