当然可以请病假！这不是“可不可以”的问题，而是劳动者基本的健康权与休息权。从法律角度看，只要您提供了正规医疗机构的诊断证明、病休建议或者履行了公司规定的请假手续，您的病假申请就应当被批准。

国家有明确规定：职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内，企业应按不低于当地最低工资标准的80%支付病假工资，具体标准要看地方规定和公司制度。比如在北京，病假工资不得低于最低工资的80%。

所以，病假期间是有基本收入保障的，但通常会低于正常出勤的工资。

这种情况，工资的计算就完全不同了！只要您实际提供了劳动，公司就应该按照正常出勤的标准，足额支付工资。

“居家办公”本质上是一种特殊的工作安排，是双方协商一致，或者公司安排下的工作方式变更，而不是“病休”。所以，不能按病假工资标准发，该多少就多少。

这里要提醒大家，最好能通过邮件、工作聊天软件等方式，明确约定或确认居家办公的安排、工作内容和考勤方式，避免后续产生误解。

首先，单位能强制要求感染流感的员工休年假吗？答案是不可以。年休假安排需要协商，员工患病应优先使用病假，单位不能单方面用年假来冲抵病假。

其次，如果因为照顾患流感的家人（比如孩子）需要请假，算什么假？通常来说，这算事假，公司可以不支付工资。

接种流感疫苗是预防流感最有效的手段，能显著降低感染风险和严重并发症的发生概率。建议公众（尤其是老年人、儿童、孕妇、慢性病患者、医务人员等高危人群）即时接种，接种后2-4周可产生有效免疫力。

• 勤洗手，使用肥皂或洗手液和流动水彻底清洗，避免用未清洁的手触摸口、鼻、眼；

  
  

• 咳嗽、打喷嚏时用纸巾或肘部遮挡，避免飞沫传播；

  
  

• 流感高发期减少前往人员密集、通风不良的场所，必要时佩戴口罩。

居家、办公场所每日开窗通风2-3次，每次不少于30分钟，保持空气流通。

• 均衡饮食、适量运动、充足睡眠，增强机体免疫力；

  
  

• 根据气温变化及时增减衣物，避免受凉。

• 出现流感症状后，及时佩戴口罩就医，避免乘坐公共交通工具，减少与他人接触；

  
  

• 确诊流感后，应居家隔离至症状完全消失后2天（或发病后7天），避免传染他人；

  
  

• 家中有流感病例时，如条件允许，可以让患者单独在一个房间，尽量减少与老人和孩子这些高危人群的接触，并做好家庭清洁及消毒。