市人大代表王笑圭：我是一名律师。履职四年来，我参与了10多部地方法规的立法修改和审议，2025年依托基层立法联系点，收集提交立法建议214条，被各级人大采纳24条。在履职和执业中，我深切感受到“法治金华”的坚实步伐——如基层合法性审查工作深入推进，行政执法日趋规范，行政诉讼败诉率也在持续下降。但面对新经济、新业态带来的新矛盾、新问题，我们面临的挑战依然严峻，从跨境电商的规则衔接，到数据安全的合规底线；从重大项目的风险防控，到效率平衡与程序正义；从“有法可依”到“良法善治”，都迫切需要建设一支具备现代化法治素养与专业能力的干部队伍。如何以人才之“智”筑治理之“基”，打造更高水平“法治金华”，我想谈三点想法：

一是聚焦精准赋能，为基层配好“法治工具箱”。不少基层干部反映，他们经常会有“有法不会用、想用找不到”的困惑。为此我建议，由政府组织专业团队，围绕“港”“廊”“链”主战场与基层高频事项，为不同岗位干部定制编写一些“案例指南”或“情景手册”等法治工具箱。并积极开发“输入问题就能提示相关法律依据和处理路径”的人工智能辅助应用，让基层干部在解决问题时，既有权威的“数据库”可查，也有清晰的“路线图”可循。

二是推动专业下沉，为基层组建“一线智囊团”。我在参与政府部门的合同审查、重大项目风险评估过程中，深感法治专业力量提前介入的重要性。我认为政府可以建立常态化“法治赋能”机制，定期组织法官、检察官、资深律师等专业力量下沉到乡镇（街道）、项目前沿或社区网格中，将最专业的法治力量直接输送到社会治理的“末梢神经”。这本身就是“法治金华、法治政府、法治社会一体推进”最生动的实践。

三是健全保障机制，给基层干部送上“定心丸”。基层干部在处理复杂、历史遗留或新兴领域事务时，有时会担心“踩红线”“担责任”，可能就会选择“求稳妥”“等等看”。对此，我认为，政府应进一步完善和细化干部依法履职的容错免责机制，让那些出于公心、勇于创新、敢于担当的干部，能够卸下包袱、轻装上阵。

打造更高水平的“法治金华”，关键在基层，核心靠人才。期待我们共同努力，以更高水平的法治人才队伍，赋能市域社会治理现代化，以法治护航金华发展，打造全体市民可感、可及、可享的幸福实景！