近日，武义某科技有限公司在安排员工放假三天期间，擅自将厂区内机器设备、成品等绝大部分资产搬离并失联，共拖欠333名劳动者工资总计218万元，严重侵害劳动者合法权益。

为切实保障劳动者工资报酬权益，武义县由政法委牵头，联合公安、人社、法院及属地乡镇等多部门迅速成立应急处置小组，组织企业负责人与员工代表开展协商调解，督促企业加紧筹集兑付资金。最终，在相关部门接收资金并代为发放兑付后，该公司拖欠的333名劳动者工资已全部结清。

去年11月1日以来，我市深入开展治理欠薪冬季行动，突出重点行业领域，抓好隐患排查、矛盾化解、应急处置和标本兼治，全面纠治欠薪行为，确保广大劳动者按时足额获取劳动报酬。截至目前，全市共检查用人单位1.79万户，处理涉薪纠纷7733件，为2.14万人清欠工资10866万元。

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全市行业联动开展全域排查，结合线上线下欠薪线索投诉情况，发送重点欠薪风险隐患提示函，督促行业主管部门严格履行监管责任，会同属地政府及时排查整改，力争将隐患解决在萌芽状态。今年1月，人社、经信、建设、邮政等部门开展冬季行动专项督查，市级督查共检查项目70个，发现问题160个，下发整改通知书20份。

1月12日至16日，我市还开展治理欠薪集中接访活动，累计向在金务工人员发送短信61.14万条，发放宣传资料5.39万份，接访286件，为501名在金务工人员化解欠薪纠纷，涉及金额810.08万元。

聚焦工程建设、实体企业和新业态等重点领域，我市紧盯合同签订、工资支付、纠纷化解等关键环节，分类施策，持续发力，切实保障农民工劳动报酬权益。

为解决新就业形态领域欠薪痛点，我市落实《新就业形态领域治理欠薪十条举措》，切实维护快递员、货车司机等群体工资权益，冬季行动以来处置快递物流、平台经济欠薪线索310件。

在建设工程领域，我市深化农民工用工实名制管理制度改革，全市1029个新开工建设入库项目全面落实用工实名、结算实薪、支付实卡、数据实时的“四实”管理，确保工资按月足额支付。“员工完成考勤打卡，相关数据实时传到‘四实’平台，对应每个员工的工种、工时、薪酬等数据，如果出现有考勤无发薪、有发薪无考核等情况就会及时预警。”试点项目部劳资员吴跃强说。

全市完善“安薪哨点专人盯、欠薪风险专题研、工资支付专户保、重大案件专班解”工作机制，在建工程项目均设置“安薪哨点”，助力欠薪纠纷化解在项目部。县级劳动保障督导员、镇级劳动保障管理员、企业劳动关系协调员“三员”队伍，全面开展“开工第一课”、欠薪隐患排查、矛盾纠纷化解等工作，发挥调纷止争“排头兵”作用。

针对恶意欠薪违法行为，我市综合运用责令整改、行政处罚、信用惩戒、移送公安等多种手段，持续加大欠薪联合惩戒力度。冬季行动以来，全市立案393件，作出行政处罚（处理）152件，向公安机关移送25件，行业主管部门解决欠薪问题1202件，列入实行联合惩戒对象名单管理24件。

据了解，我市根治欠薪冬季专项行动将持续至2026年春节前，确保春节前欠薪线索动态清零。劳动者如遇被欠薪，可以扫“安薪码”反映问题，也可联系当地人力社保部门。

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